Os itens mais importantes que costumam fazer parte da maioria dos acordos societários são as questões de ordem legal, moral e ética.
Deve constar neste acordo quais são as responsabilidades e a participação dos familiares e seus agregados, como será o processo de remuneração, quem poderá trabalhar na empresa e como proceder nas questões do uso de bens e instalações.
É preciso haver critérios para aposentadoria e um programa de educação e desenvolvimento dos familiares para seu papel de sócio, com o objetivo de capacitar a todos da melhor forma possível.
Outro item importante é o processo de sucessão na família, na sociedade e na empresa, bem como o perfil do sucessor nestas três esferas.
O código de ética é parte do acordo societário e a formalização de algo que já vem sendo praticado, mas tem vida e importância própria. Diferentemente do acordo, é composto por valores, crenças e princípios.
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